中國的 包裝機(jī)械是在眾多有名的企業(yè)中，堪稱發(fā)展，和發(fā)展規(guī)模相對比較樂觀的，可是在樂觀的背后，我們不得不看到存在的缺點(diǎn)，那就是包裝機(jī)械，技術(shù)人才缺乏的想象。 因包裝機(jī)械業(yè)利潤不高，，吸引的技術(shù)人才，以致人才隊(duì)伍參差不齊，自主產(chǎn)品和，能力薄弱，甚消化吸收國外同類產(chǎn)品的能力都很弱，造成產(chǎn)品多年一貫制。目前研究院所忙于創(chuàng)收保飯碗，有的形同一個(gè)工廠，只忙于，及銷售，有的想搞研究又沒有經(jīng)費(fèi)，有的有技術(shù)但找不到中間實(shí)驗(yàn)，，企業(yè)又不愿出錢冒風(fēng)險(xiǎn)，以于產(chǎn)、學(xué)、研脫節(jié)，本來就不，的技術(shù)力量沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
在包裝機(jī)械的研究所里，人員流失的情況比較嚴(yán)重。研究所與企業(yè)的相互信任度不高。對企業(yè)來說，由于受“借用不如擁有”思想的影響，他們希望研究人員能成為企業(yè)的一員，可是由于資金實(shí)力有限，不可能把一個(gè)團(tuán)隊(duì)都挖過來，這也造成了實(shí)力的分散。重，的項(xiàng)目對一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)研究所來說都很難承擔(dān)起來，只有聯(lián)合起來才能出成果。
不管是在包裝機(jī)械上，就是在其他的一些上，離開了人才，該也是無法快速，甚正常的發(fā)展的，所以培養(yǎng)多的包裝機(jī)械，技術(shù)人才是一個(gè)棘手的事情，可以又是一個(gè)不得不抓緊做的事情。希望中國的包裝機(jī)械人才能為中國的包裝機(jī)械貢獻(xiàn)出自己應(yīng)有的力量，為包裝機(jī)械的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
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